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Recruter sans discriminer

Formation à distance de 3h30 pour maîtriser les règles de non-discrimination en recrutement. Conforme à l'obligation légale de formation des recruteurs.

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La formation

Recruter sans discriminer

Formation à distance de 3h30 pour maîtriser les règles de non-discrimination en recrutement. Conforme à l'obligation légale de formation des recruteurs.

Identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements. Assurer la conformité légale du processus de recrutement et sécuriser les pratiques à chaque étape.

Programme

Contenu détaillé de la formation

01 - Respecter les principes de non-discrimination en entreprise
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  • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères
  • Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés
  • Comprendre l'importance du règlement intérieur et de la marque employeur
  • Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types
02 - Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
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  • Clarifier son besoin en termes de compétences
  • Rédiger une offre d'emploi non discriminante
  • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique
  • Utiliser des outils spécifiques : CV anonyme, MRS, entretien structuré
  • Organiser une traçabilité à chaque étape : grilles et comptes rendus
  • Identification des critères discriminants dans une offre d'emploi
03 - Adapter ses pratiques en entretien de recrutement
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  • Prendre conscience du rôle et de l'impact des stéréotypes
  • Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l'entretien
  • Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien
  • Analyse des stéréotypes cachés derrière les questions d'entretien
FAQ

Questions fréquentes

La formation Recruter sans discriminer est-elle obligatoire ?
Depuis janvier 2017, les entreprises ont l'obligation de former à la non-discrimination à l'embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements.
Quelles sont les discriminations interdites en recrutement ?
Sont interdites les discriminations fondées sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l'état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, l'appartenance syndicale, les opinions politiques ou religieuses.
Le CV anonyme est-il obligatoire ?
Le CV anonyme n'est pas obligatoire mais il est recommandé pour limiter les biais inconscients en phase de présélection.
Documents et livrables

Documents et livrables

Guide de la non-discrimination

Guide pratique pour identifier et éviter les discriminations à chaque étape du recrutement.

Grille d'entretien structuré

Modèle de grille d'entretien pour garantir des recrutements non discriminants.