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Risques Psychosociaux — Mettre en place une démarche préventive

Formation pratique de 2 jours pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en entreprise. Maîtrisez les outils pour mettre en place une démarche préventive efficace.

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La formation

Risques Psychosociaux — Mettre en place une démarche préventive

Formation pratique de 2 jours pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en entreprise. Maîtrisez les outils pour mettre en place une démarche préventive efficace.

Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS) et identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre une démarche préventive du stress, du burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.

Programme

Contenu détaillé de la formation

01 Jour 1 - Les risques psychosociaux, environnement et principes
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  • Définir les risques psychosociaux et repérer les facteurs de risque
  • Cerner les enjeux humains, juridiques et économiques des RPS
  • Connaître les devoirs et droits de l'entreprise et du salarié
  • Évaluer les conséquences des RPS sur la santé, le travail et la performance
  • Identifier les indicateurs d'alerte des RPS pour soi et pour les autres
  • Atelier : Identifier les facteurs de RPS potentiellement présents dans l'entreprise
02 Jour 1 - Les bonnes pratiques pour prévenir le stress et le burn-out
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  • Connaître les types de stress et les symptômes du stress
  • Identifier les principaux stresseurs dans l'environnement de travail
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
  • Prévenir les risques de burn-out, de brown-out et de bore-out
03 Jour 2 - Prévenir les situations de violence et de conflits
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  • Différencier la violence interne et externe au travail
  • Identifier les risques de violences et/ou d'incivilités
  • Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral
  • Reconnaître les comportements harcelants et agir
  • Adopter la bonne communication avec son équipe
  • Étude de cas : harcèlement moral
04 Jour 2 - Faire évoluer les pratiques de management
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  • Prendre du recul et poser un diagnostic sur les pratiques de management
  • S'appuyer sur les outils d'analyse adaptés
  • Organiser et aménager le travail pour prévenir les RPS
  • Définir des indicateurs pour son équipe
  • Prendre des mesures correctives
05 Jour 2 - Mettre en œuvre des actions de prévention
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  • Distinguer les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Mettre en place les étapes de la démarche de prévention
  • Mobiliser les différents acteurs de la prévention
  • Identifier les indicateurs de la souffrance au travail : absentéisme, turnover, conflits
  • Élaborer un plan d'action pour prendre des mesures correctives
FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ?
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les risques liés à l'organisation du travail, aux relations professionnelles et à l'environnement de travail qui peuvent affecter la santé mentale des salariés : stress, burn-out, harcèlement, violence, etc.
Qui est concerné par cette formation ?
La formation s'adresse aux managers, DRH, responsables RH, directeurs d'établissement, responsables de service, responsables d'équipe opérationnelle, chefs d'entreprises de TPE et PME.
Quelle est la différence entre stress et burn-out ?
Le stress est une réaction d'adaptation à une pression ou une demande. Le burn-out est un épuisement professionnel résultant d'un stress chronique et prolongé.
Documents et livrables

Documents et livrables

Guide de prévention RPS

Guide pratique pour identifier, prévenir et agir sur les risques psychosociaux.

Grille d'audit RPS

Outil d'auto-diagnostic pour évaluer les risques dans votre entreprise.